問(wèn)在什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；)（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，如果您不滿意現(xiàn)在的工作，您可以跟公司協(xié)商調(diào)崗，以避免單位以其他理由解除合同?；蛘咛崆?0日以書(shū)面形式向公司提出解除勞動(dòng)合同。
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用人單位并不需要向勞動(dòng)者支付什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體無(wú)償解除的情形就有： 1、勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。 3、單位維持或提高續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的，等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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公司什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?下列情況下公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)錯(cuò)情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2020.12.06 218 -
公司什么情況下可以解除勞動(dòng)合同以下條件公司可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除；其他。
2020.03.06 155 -
什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有： 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 二、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同； 三、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同； 四、用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
2020.03.08 160
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公司可以在什么情況下解除勞動(dòng)合同？
這里的“客觀情況”應(yīng)該指不可抗情況，如重大自然災(zāi)害、政府的政策變化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大動(dòng)蕩等非企業(yè)自身能力所能抗拒的情形。 當(dāng)這種情況發(fā)生重大變化時(shí)，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位、下調(diào)工資等合同
2022-04-07 15,340 -
在什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同
公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有過(guò)失解雇的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有過(guò)失解雇的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資；其他終止勞動(dòng)合同的。
2021-12-30 15,340 -
公司在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同(過(guò)錯(cuò)性解除)《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確了用人單位可以過(guò)錯(cuò)性解除的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，
2022-06-23 15,340 -
在什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同？
一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職
2021-11-12 15,340
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01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
