員工在兩家公司上班法律規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工同時在兩家公司上班不一定是違法的。如果兩家公司都同意員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，且兩家公司不存在競爭關(guān)系，則員工同時在兩家公司上班不違法； 反之如果有一家公司不同意員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，或者兩家公司存在競爭關(guān)系的，則員工同時在兩家公司上班就是違法的。 對于這種情況法律還規(guī)定：如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工同時在兩家公司上班，如果有一個公司不同意或者是不知情，則是不符合法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是雙方形成勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并繳納生育保險以及醫(yī)療保險等。
員工同時在兩家公司上班不一定是違法的。如果兩家公司都同意員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，且兩家公司不存在競爭關(guān)系，則員工同時在兩家公司上班不違法； 反之如果有一家公司不同意員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，或者兩家公司存在競爭關(guān)系的，則員工同時在兩家公司上班就是違法的。 對于這種情況法律還規(guī)定：如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
-
員工同時在兩家公司上班算違法用工嗎？員工同時在兩家公司上班，如果有一個公司不同意或者是不知情，則是屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是雙方形成勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并繳納生育保險以及醫(yī)療保險等。
2020.11.19 450 -
公司要求員工加班但加班的法律規(guī)定有哪些對公司要求加班的規(guī)定：一般每天不得超過一小時；如果因特殊原因需要延長加班時間的，每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；并且公司需要與勞動者、工會協(xié)商達成一致。
2020.02.13 134 -
股份公司在國家法律上有哪些法規(guī)在我國股份公司法律規(guī)定是：公司股份的具體表現(xiàn)形式是股票，股份的轉(zhuǎn)讓是通過股票的轉(zhuǎn)讓來完成的，是以股票的形式出現(xiàn)的等等。
2020.07.02 228
-
員工同時在兩家公司上班違法嗎？
1、員工同時在兩家公司上班，如果有一個公司不同意或者是不知情，則是屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是雙方形成勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并繳納生育保險以及醫(yī)療保險等。 2、法律依據(jù)
2022-11-06 15,340 -
公司員工同時在兩家公司上班是違法的么
1、員工同時在兩家公司上班，如果有一個公司不同意或者是不知情，則是屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是雙方形成勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并繳納生育保險以及醫(yī)療保險等。 2、法律依據(jù)
2022-11-05 15,340 -
員工同時在兩家公司上班是違法的嗎？
1、員工同時在兩家公司上班，如果有一個公司不同意或者是不知情，則是屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是雙方形成勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并繳納生育保險以及醫(yī)療保險等。 2、法律依據(jù)
2022-11-05 15,340 -
員工同時在兩家公司上班這是不是違法
1、員工同時在兩家公司上班，如果有一個公司不同意或者是不知情，則是屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是雙方形成勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并繳納生育保險以及醫(yī)療保險等。 2、法律依據(jù)
2022-07-24 15,340
-
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,772 2021.04.25 -
02:30
夫妻共同債務(wù)法律上規(guī)定的有哪些什么是夫妻共同債務(wù)？夫妻共同債務(wù)是，是為了滿足夫妻共同生活需要所負的債務(wù)，叫共同債務(wù)。這里邊可以細分成兩類，一個是滿足生活需要的，一類是滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的。生活需要的，比如說我們婚內(nèi)要買套房還差20萬，這個向第三方借款 這個債務(wù)就叫夫妻共同
1,446 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,219 2022.06.22
