未簽勞動(dòng)合同是否需要雙倍工資屬于一裁終
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。如果大于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不屬于一裁終局案件。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。如果大于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不屬于一裁終局案件。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。如果大于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不屬于一裁終局案件。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資一裁是否終局依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。
2020.11.24 192 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資一裁終局嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。
2020.04.05 95 -
未簽勞動(dòng)合同是否雙倍工資未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.08.13 296
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未簽訂勞動(dòng)合同是否需要雙倍工資屬于一裁終局
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。如果大于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不屬于一裁終局案件。
2022-05-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資一裁是否終局
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。
2022-06-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，是否需要雙倍工資
如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳?/p>
2022-03-29 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否要視為終局
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。如果大于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不屬于一裁終局案件。
2022-07-06 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
