未簽勞動合同雙倍工資是否要視為終局
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依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。如果大于當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不屬于一裁終局案件。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。
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未簽訂勞動合同是否需要雙倍工資屬于一裁終局依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。如果大于當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不屬于一裁終局案件。
2020.08.06 134 -
未簽勞動合同是否雙倍工資未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.08.13 296 -
未續(xù)簽勞動合同是否雙倍工資未續(xù)簽勞動合同有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工
2020.11.20 156
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未簽勞動合同雙倍工資一裁是否終局
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。
2022-06-03 15,340 -
未簽訂勞動合同是否需要雙倍工資屬于一裁終局
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。如果大于當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不屬于一裁終局案件。
2022-05-22 15,340 -
未簽勞動合同工資是否要雙倍
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資無法終局怎么辦
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。
2022-07-02 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
