雖然你們之間的合同約定違約要賠償2萬元違約金和其它損失.但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條的規(guī)定：用人單位只有在員工培訓(xùn)和保密事項(xiàng)方面才能約定違約金。除此以外的約定均屬違法。而違反法律的約定是沒有任何法律效力的。因此，在你們沒有支付培訓(xùn)費(fèi)用和約定保密事項(xiàng)的情況下，是不能要求其支付違約金和其他損失的。如果由于員工的行為導(dǎo)致用人單位受損，在證據(jù)確鑿的情況下，可以要求賠償。但是員工的工資還是應(yīng)當(dāng)支付。員工稱單位開除，必須要有相關(guān)的證據(jù)材料。在員工提供被開除的證據(jù)后，至于開除的原因要由單位負(fù)舉證責(zé)任。附：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條：第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。