如何寫解除勞動合同經濟補償通知書
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解除勞動合同通知書 第()號 您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。 1.經當事人協(xié)商一致 2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的 4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的 5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的 6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。 7.勞動者被依法追究刑事責任的 8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作 9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作 10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的 11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。 特此通知 公司名稱(蓋章) 年月日
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
解除勞動合同的經濟補償金的補償方式是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 4、支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動合同的經濟補償金如何補償解除勞動合同的經濟補償金的補償標準： 1、協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金； 2、勞動者主動辭職，此時用人單位不用支付經濟補償金； 3、勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位
2022.04.14 321 -
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解除勞動合同經濟補償金如何算解除勞動合同經濟補償金計算標準如下： 1、經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準； 2、如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資。 支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，
2022.06.25 221
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如何寫解除勞動合同通知書
______先生小姐： 經公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于___年___月___日通知解除勞動合同，現(xiàn)請您前往人力資源部辦妥離職手續(xù) 特此知會。 多謝合作！ XX
2022-05-25 15,340 -
如何寫解除勞動合同通知書？
編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從
2021-03-25 15,340 -
如何寫解除勞動合同通知書？
XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同
2022-03-24 15,340 -
解除勞動合同通知書如何寫
員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日 通知送達方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（） 公司經辦人： 本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除
2022-03-25 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
