后如果離職需要一個月才能離開需要報告嗎
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勞動者轉(zhuǎn)正后提交辭職報告必須要等一個月才能離職，在試用期等三天后解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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離職需要一個月才能走人嗎？離職不一定要一個月才能走。若勞動者與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的情況下，可以約定離職的時間。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.25 164
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離職報告下個月需要辦理嗎？
提交書面辭職報告后一個月走人，但單位不給辦手續(xù)，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。同時你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù)，比如當時郵寄的記錄、或者提交給用人單位后，用人單位簽收記錄等，以便發(fā)生爭議
2022-07-14 15,340 -
辭職需要一個月后才能走嗎
員工提出辭職申請之后，單位是需要在一個月內(nèi)安排員工離職，并沒有規(guī)定單位一定需要等到一個月之后才能安排員工離職。而且《勞動合同法》第三十九條的立法原則是為了避免因為員工離職影響單位正常工作，在單位安排好
2022-01-25 15,340 -
離職一定要一個月后才能走嗎
1.提出辭職后不一定要一個月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走。 2.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-05-22 15,340 -
離職要等一個月后才能走嗎
如果是勞動者單方面通知單位離職的，需要提起三十天通知單位才能離職，也就是要通知單位一個月后才能走。如果是勞動者與單位協(xié)商一致決定解除勞動合同的，則不需要等一個月。
2022-06-26 15,340
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00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應(yīng)當
6,978 2022.05.11 -
01:07
離職都需要公司開具什么離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者，辦理檔
10,286 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,350 2022.04.17
