違約離職單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)嗎
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違約離職,單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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違約離職,單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約離職,單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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違約離職單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)么
違約離職,單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.12.23 111 -
違約離職單位是否有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)
違約離職,單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.06 114 -
違約離職,單位不是否有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)
用人單位有出資對勞動者進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的話,員工違反服務(wù)期約定離職,應(yīng)支付一定的培訓(xùn)費(fèi)的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.03.02 86
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違約離職單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)么
違約離職,單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-17 15,340 -
違約離職,單位不是否有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)
違約離職,單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)。
2022-05-15 15,340 -
單位離職有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)嗎
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2021-11-01 15,340 -
員工違約離職是否可以要回培訓(xùn)費(fèi)
用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并與勞動者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期的,勞動者違約辭職,單位有權(quán)向勞動者主張違約金,不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。但無權(quán)要求勞動者返還單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。
2021-11-22 15,340
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874 2022.04.17 -
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523 2022.05.23 -
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7,126 2022.04.17