工資福利待遇是怎樣的？
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社工的工資福利待遇包括：生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金三部分組成；養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。
原工資福利待遇是指職工在受傷或被確診患職業(yè)病前，原用人單位按照職工正常出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。按照正常出勤對(duì)待，說(shuō)明不包括加班的情形，即原待遇的工資總額不包括加班加點(diǎn)的工資。應(yīng)當(dāng)以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資扣除月加班加點(diǎn)工資的剩余工資為準(zhǔn)，如果尚未工作12個(gè)月的，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資扣除月加班加點(diǎn)工資的剩余工資為準(zhǔn)。
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福利待遇怎么樣的薪資一、基本月薪和提成。就是勞動(dòng)者的基本固定工資和浮動(dòng)工資。 1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果勞動(dòng)者在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。 2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資。 二、
2020.08.08 203 -
事業(yè)單位工資福利待遇是怎樣的事業(yè)單位福利待遇制度主要包括六個(gè)方面，即工時(shí)節(jié)假制度、休假制度、優(yōu)撫制度、福利費(fèi)制度、福利補(bǔ)貼制度和集體福利制度。
2020.03.05 496 -
臨時(shí)工怎樣爭(zhēng)取工資福利待遇臨時(shí)工可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式爭(zhēng)取工資福利待遇，公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.27 208
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工資福利待遇是怎樣的
關(guān)于工資福利待遇包括基本工資加上各種補(bǔ)助，具體如下：基本月薪：是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷
2022-04-11 15,340 -
工資福利待遇怎么樣？
關(guān)于工資福利待遇包括基本工資加上各種補(bǔ)助，具體如下：基本月薪：是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷
2022-04-15 15,340 -
工傷期間工資福利待遇是怎樣的
員工在工傷期間的福利待遇保持不變，如果是獎(jiǎng)勵(lì)性待遇是不能享受的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單
2022-03-23 15,340 -
工傷期間工資福利待遇是怎樣的？
職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，
2022-04-11 15,340
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工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:03
遇到拖欠工資怎么辦拖欠工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的
1,219 2022.04.17
