勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)一式三份。調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)是三份，勞動(dòng)仲裁部門(mén)一份，雙方各一份。但是勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議不等于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)。如果勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解后，雙方簽了個(gè)合同，而未要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)形成調(diào)解書(shū)，那么，這個(gè)調(diào)解協(xié)議是不能據(jù)之向法院申請(qǐng)執(zhí)行的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式為： （一）必須說(shuō)明申請(qǐng)人和申請(qǐng)人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話(huà)等。 （二）指定應(yīng)用程序項(xiàng)目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，未簽訂勞?dòng)合同的雙倍工資等等。 （三）寫(xiě)下結(jié)論和提交的對(duì)象。 （四）最后的題詞，即申請(qǐng)人的姓名和日期。