勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用，要不要續(xù)簽合同？如果不續(xù)簽合同，用工單
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?因此，用人單位如存在合同期滿后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免就此與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，為了切實(shí)有效保護(hù)自己的合法權(quán)益，作為勞資關(guān)系中較弱一方，無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系任何階段，都要與用人單位及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免糾紛發(fā)生后，主張相關(guān)合法權(quán)益缺乏依據(jù)，喪失保護(hù)自己權(quán)利的有效依據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽分為以下情形： 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不續(xù)簽合同又繼續(xù)用人的行為合法。若超過(guò)一年尚未訂立書(shū)面合同的，會(huì)被視為訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除該無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
合同超期未續(xù)簽?zāi)懿荒芾^續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，但是實(shí)際繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞
2020.01.02 275 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工怎么賠償?勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2021.01.15 188 -
員工不續(xù)簽合同員工如何繼續(xù)續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.04 265
-
合同既滿后不續(xù)簽，繼續(xù)留用，繼續(xù)留用勞動(dòng)合同有效嗎
關(guān)于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事
2022-05-05 15,340 -
合同既滿后不續(xù)簽, 繼續(xù)留用繼續(xù)留用勞動(dòng)合同是否有效
關(guān)于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事
2022-04-23 15,340 -
用人單位在合同既滿后不續(xù)簽，繼續(xù)留用，繼續(xù)留用勞動(dòng)合同是否有效
關(guān)于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事
2022-04-08 15,340 -
員工合同既滿不續(xù)簽, 繼續(xù)留用勞動(dòng)合同是否有效?
關(guān)于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事
2022-05-05 15,340
-
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說(shuō)，如果雙方第一次簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，在第一份書(shū)面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
