一個(gè)月后辭職申請(qǐng)仍不被允許，該怎么辦？
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當(dāng)您在提出離職并遵守了一個(gè)月的預(yù)告期后，如果企業(yè)仍然拒絕批準(zhǔn)您的離職，您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)提出申訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果仲裁裁決結(jié)果讓您不滿意，您還可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果涉及勞動(dòng)糾紛，當(dāng)各方當(dāng)事人無法通過協(xié)商解決問題，或者協(xié)商未果，以及在達(dá)成和解協(xié)議后仍無履行誠意和行動(dòng)時(shí)，您可以向相關(guān)的調(diào)解組織尋求幫助。同樣地，如果各方當(dāng)事人都不愿意接受調(diào)解，或者調(diào)解失敗，亦或是在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能按約履行義務(wù)，那么他們就可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
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只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
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不允許辭職可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司不給辦離職，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
2020.10.23 604 -
申請(qǐng)辭職，非得一個(gè)月辭職嗎？員工交了辭職申請(qǐng)，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。 1、《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”員
2024.05.30 27 -
一個(gè)月允許請(qǐng)幾天病假沒有具體規(guī)定職工一個(gè)月可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。 病假時(shí)間跟個(gè)人工齡有關(guān)。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年
2023.05.23 81
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員工辭職公司需在一個(gè)月以后才允許嗎
正常是需要提前一個(gè)月提出辭職的?？梢院托聧徫粎f(xié)商一下，等交接完了再過去，一般是可以通融的，如果真的很著急，你又很喜歡這個(gè)新的工作，那就只有不要工資就離職了。
2022-07-20 15,340 -
已經(jīng)提交辭職申請(qǐng)幾個(gè)月了，但仍然被阻止離開。我該怎么做？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職需要提前三十天以書面形式告知單位。用人單位在收到員工辭職申請(qǐng)后，需確保員工工資結(jié)清，并在三十日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。若用人單位拒絕員工辭職申請(qǐng)，員工可嘗試申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2024-11-09 15,340 -
&&&一個(gè)月允許請(qǐng)幾天病假
一個(gè)月允許請(qǐng)幾天病假，沒有規(guī)定。病假天數(shù)最長可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長期限為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按
2024-03-24 15,340 -
提出離職申請(qǐng)一個(gè)月公司不發(fā)辭職信怎么辦？
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。
2023-06-02 15,340
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一般允許單位欠繳社保幾個(gè)月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因?yàn)椤吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要用人單位沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)就會(huì)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且從欠繳那天起，按照天數(shù)進(jìn)行加收萬分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,046 2022.05.11 -
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六個(gè)條件不允許離婚嚴(yán)格上來說，法定不允許離婚的情形只包括了女方處于懷孕、哺乳或者流產(chǎn)后的一定期間以及婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方為現(xiàn)役軍人。按照我國婚姻法的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后的一年或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方提出離婚的，人民法院都不會(huì)準(zhǔn)許。但是，如果離婚的
303,802 2022.04.17 -
01:10
不允許離婚的六個(gè)條件有什么不允許離婚的六個(gè)條件有： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚； 2、判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理； 3、現(xiàn)役軍人
1,534 2022.05.13
