員工辭職公司需在一個月以后才允許嗎
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這個沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)公司的規(guī)定來看。請假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結(jié)婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假也是帶薪休假，但工資多少具體有規(guī)定。年休假是帶薪休假，工資照發(fā)。
如果你的情形符合勞動合同法第三十九條中的任一條款的話，你可以考慮自己辭職；如果你的情形不符合勞動合同法第三十九條，建議你不要自己辭職，如果單位辭退你，你還可以拿到一定的補償。
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在工廠辭職需要等一個月才能走?不一定，辭職有不需要提前通知的情形。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位有沒有按照勞動保護勞動條件的、沒有及時支付報酬、損害勞動者權(quán)益或者是有其他違法情節(jié)的話，那么員工是可以直接辭職走不用提前通知等一個月再走。
2020.06.14 563
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可以公司允許員工兼職嗎?
本單位可以禁止員工兼職，但必須有事先的協(xié)議或規(guī)定。例如，在平等自愿的前提下，本規(guī)定在合同或員工手冊等規(guī)章制度中明確，使本單位能夠禁止員工兼職。
2021-12-26 15,340 -
辭職要在一個月后才能走嗎
如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個月的。 依據(jù)《勞動合同法》37條
2022-05-31 15,340 -
辭職需要一個月后才能走嗎
員工提出辭職申請之后，單位是需要在一個月內(nèi)安排員工離職，并沒有規(guī)定單位一定需要等到一個月之后才能安排員工離職。而且《勞動合同法》第三十九條的立法原則是為了避免因為員工離職影響單位正常工作，在單位安排好
2022-01-25 15,340 -
公司停工一個月可以辭職嗎
勞動者工作一個月是能辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后
2022-04-08 15,340
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一般允許單位欠繳社保幾個月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因為《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，只要用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，那么社會保險費征收機構(gòu)就會責令限期繳納或者補足，并且從欠繳那天起，按照天數(shù)進行加收萬分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,046 2022.05.11 -
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保險公司允許倒閉嗎會倒閉。《中華人民共和國保險法》規(guī)定：“經(jīng)營有人壽保險業(yè)務的保險公司，除因分立、合并或被依法撤銷外，不得解散”。因此，在我國，保險公司破產(chǎn)僅對財產(chǎn)保險公司而言，壽險公司是不會倒閉的。壽險公司是不能主動申請破產(chǎn)的，只能被收購或者重組，財產(chǎn)保險
6,266 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
