公司能否更改勞動(dòng)合同？
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企業(yè)強(qiáng)制更改勞動(dòng)合同是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的,要更改勞動(dòng)合同也需要雙方協(xié)商一致。如果用人單位單方面更改勞動(dòng)合同,無論原因是什么,都是不合法的,也是無效的。 事實(shí)上,影響勞動(dòng)合同變更的原因除了客觀因素(如自然災(zāi)害等不可抗力),訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止之外,更為常見的還是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的原因。其中,大家最熟悉的還是用人單位方面的原因。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
更改勞動(dòng)合同書公司需要按以下流程辦理： 1、用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求； 2、雙方就變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件進(jìn)行協(xié)商； 3、雙方協(xié)商一致后，采用書面的形式變更勞動(dòng)合同； 4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同。
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無固定期限勞動(dòng)合同更改公司依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后是可以換公司的，如果未解除勞動(dòng)合同的，一般是不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系?？梢韵扰c公司協(xié)商，提前三十天書面形式提交離職報(bào)告，辦理工作交接。
2020.01.22 386 -
公司更改勞動(dòng)合同員工不愿意不可以更改嗎公司強(qiáng)制員工調(diào)換工作崗位,且員工不同意,這種情況公司是違反我國《勞動(dòng)合同法》的。員工可以不同意,也可以解除勞動(dòng)合同,并要求公司賠償。
2020.01.16 276 -
合同變更能否改可以改。雙方協(xié)商一直即可。合同變更的條件主要有： 1、存在著合法有效的合同關(guān)系。 2、合同內(nèi)容發(fā)生變化，如上所述，狹義的合同變更即指合同內(nèi)容的變化而不包括合同主體的變化。 3、合同的變更須依當(dāng)事人協(xié)議或直接規(guī)定及法院裁決，有時(shí)依形成權(quán)人的意
2021.03.05 174
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更改勞動(dòng)合同公司才簽勞動(dòng)合同有違法嗎
單位合同到期可以不續(xù)簽，如果繼續(xù)工作就是勞務(wù)合同和派遣公司簽屬于公司不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金之后屬于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣再解除合同按簽合同時(shí)再計(jì)算補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形
2022-10-17 15,340 -
勞動(dòng)爭議之間公司分立勞動(dòng)合同能否變更
一、如何避免變更勞動(dòng)合同糾紛 1、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照訂立勞動(dòng)合同的程序來進(jìn)行。由一方當(dāng)事人提出變
2022-05-13 15,340 -
已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同是否能更改
當(dāng)事人可以變更已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分
2023-05-09 15,340 -
公司變更法人勞動(dòng)合同用改簽嗎
公司變更法人勞動(dòng)合同一般不用改簽，用人單位變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。 《勞動(dòng)合同法》第三十三條
2022-07-23 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
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合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15 -
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,582 2022.04.15
