懷孕了，廠里經(jīng)理不批辭工怎么處理啊
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勞動者主動辭職的與是否懷孕無關(guān)，根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而如果孕婦要隨時辭職的話，則必須要符合規(guī)定的情形要求才行。否則必須要按照上述規(guī)定時間，提前通知用人單位。否則因此給單位造成了經(jīng)濟損失的需要作出賠償。
根據(jù)民法典，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。女方在懷孕期間離婚的，女方分娩后，男方不撫養(yǎng)孩子的，需支付撫養(yǎng)費。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工廠的勞動者在規(guī)定時間內(nèi)向工廠提出辭工，工廠應(yīng)當按照程序批準工人解除勞動合同，不可以以不合理的理由不批準工人解除勞動合同。對于一般的員工，提前三十天通過書面的形式向用人單位提出離職申請，就可
懷孕了辭職不批，勞動者可以提前30天向書面通知公司辭職。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力
