勞動法八十二條雙倍工資怎么計算
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勞動法82條雙倍工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十個月的平均工資計算。職工月平均工資高于該地區(qū)月平均工資三倍的，按照三倍的數(shù)額計算。雙倍工資的領(lǐng)取是對用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動者簽訂勞動合同法的賠償。
勞動者每月的工資的雙倍。但最多不能超過十一個月的雙倍工資。實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說再要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
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勞動合同法雙倍工資怎么計算實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說再要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
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2022-06-13 15,340 -
據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算
加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工
2022-04-09 15,340 -
加班工資按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算
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