工資是包括福利的嗎
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工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資,以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下,按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分,但不是全部。也就是說,勞動者的勞動報酬并非都是工資。在勞動法律關系中,人們所說的福利是指“職工福利”,或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規(guī)定及自身情況,通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業(yè),解決職工個人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利,主要是指職工個人福利,其內容包括:冬季取暖補貼,探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼,以及職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費醫(yī)療待遇、帶薪假期、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、各種商業(yè)保險等。另外,住房公積金也是一種職工的社會福利,由于管理等方面的區(qū)別,它與上述職工福利項目是有區(qū)別的,不屬于勞動福利,由此而引發(fā)的糾紛,不屬于勞動爭議仲裁委員會管理范圍。
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代通知金,一般是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。一般情況下,企業(yè)支付的代通知金是不包含福利費的,其支付標準是按照員工上一個月固定工資標準給代通知金的。
工資福利支出包括:職工醫(yī)藥費;職工的生活困難補助:是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助;因公或非因工負傷、殘廢所需要的生活補助等。職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經費。
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工資福利支出包括哪些?
工資福利支出包括:基本工資,津貼補貼;離休費;管理費用;伙食費,福利費;全員性福利,即全體員工可以享受的福利,如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
2020.05.29 340 -
工資福利支出包括什么
工資福利支出包括基本工資、津貼和補貼、離休費、伙食費等。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設施,為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件,改善集體福利,
2020.11.30 196 -
工資福利支出包括哪些
基本支出包括三個內容: 一、工資福利支出(在職人員的工資、津貼、獎金、加班費、各類社會保險) 二、商品服務支出(即日常的辦公費、水電費、旅差費、工會費、福利費等) 三、對家庭和個人的補助支出(離退休人員的離退休費、困難職工生活補助、撫恤金、
2020.02.05 361
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工資是否包括福利?
工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資,以及在患病、工傷、
2022-03-28 15,340 -
工資包括福利在內嗎
工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資,以及在患病、工傷、
2022-04-07 15,340 -
工資是否包括福利在內嗎
工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資,以及在患病、工傷、
2022-03-21 15,340 -
工資福利包括怎樣的
工資福利包括以下幾點:一、基本月薪和提成就是你的基本工資,這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚.二、現金補貼很多企業(yè)有給員工提供現金補貼,最常見是三種:餐補、公交補貼和通訊補貼,一般出差、日常的打
2022-08-23 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,665 2022.05.11 -
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