退休的辭退企業(yè)要賠償嗎
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退休即是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利之一，勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)等權(quán)利。 到了法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系履行完畢了，也就是享受完了法定的“勞動(dòng)權(quán)”。那么再受雇于單位，是反聘性質(zhì)的雇用關(guān)系，而不是重新建立新的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不能建立雙重關(guān)系。 解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)用人單位要給予勞動(dòng)者的相應(yīng)補(bǔ)償?shù)恼叻梢?guī)定，一方面是保障勞動(dòng)者的利益，另一方面是從用人成本上給予用人單位的制約從客觀方面給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的保障，還有就是為了勞動(dòng)者失業(yè)了再重新就業(yè)的過渡期給以生活保障的一定扶持。如果一個(gè)人一直在一個(gè)單位工作至退休是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
違法辭退員工需要賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。最高不超過12個(gè)月工資。
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企業(yè)退休職工要是合同未到期就辭退, 有賠償嗎沒有 根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒有賠償。
2020.03.18 212 -
退休人員辭退需要賠償嗎辭退已退休員工不需要補(bǔ)償。員工達(dá)到退休年齡，員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常的，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.06 1,814 -
企業(yè)主動(dòng)辭退員工要賠償嗎？企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法
2020.11.29 149
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被辭退沒有休息工資了企業(yè)退休人員辭退有補(bǔ)償嗎？
對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，我國(guó)法
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)辭退員工的賠償要繳稅嗎
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。 根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）規(guī)定
2021-03-22 15,340 -
退休人員辭退需要賠償嗎
辭退已退休員工不需要補(bǔ)償。員工達(dá)到退休年齡，員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常的，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-14 15,340 -
企業(yè)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?
每工作1年支付1個(gè)月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒提前通知你的話，還需要加付1個(gè)月工資作為代通知金；按100%作為基礎(chǔ)計(jì)算；補(bǔ)貼不算到賠償中。另外和戶口無關(guān)。企業(yè)辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體而定。
2022-08-16 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,153 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,507 2022.04.17 -
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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份來?jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,932 2022.05.11
