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勞動糾紛敗訴風(fēng)險防范

2022-08-09 18:56

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2022-08-09回復(fù)

專業(yè)分析:

具有勞動關(guān)系的勞動雙方因約定的權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生分歧的行為就叫做勞動爭議,勞動爭議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的,所以減少勞動爭議的發(fā)生以及正確處理勞動爭議才是公司正常發(fā)展的有力保障。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動人事爭議風(fēng)險防范點:不能隨意解除試用期勞動者勞動合同;女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā);離職手續(xù)未辦完,勞動者工資應(yīng)照發(fā);客觀情況巨變,勞動合同可解除;勞動者雖自愿不繳社保,但算企業(yè)違法;其他。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

醫(yī)療糾紛風(fēng)險防范有: 1、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),樹立良好形象; 2、增強醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù); 3、加強病案管理; 4、建立健全各項規(guī)章制度,規(guī)范各種操作規(guī)程; 5、改進服務(wù)作風(fēng),提高醫(yī)療質(zhì)量; 6、實施知情同意,防范醫(yī)療爭議。

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