勞動糾紛風(fēng)險防范
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1、試用期嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期; 2、與同一勞動者只能約定一次試用期，不得重復(fù)約定; 3、切忌簽訂單獨的試用合同，不僅達不到約定試用期的目的，反而浪費了一次固定期限勞動合同; 4、試用期工資必須不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn); 5、試用期解雇員工必須有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，且要嚴(yán)格按照法定程序辦理，績效考核結(jié)果是用人單位證明勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件最直接和最有用的說明，應(yīng)將考核標(biāo)準(zhǔn)公示或明確告知勞動者，用人單位可以定期組織相關(guān)制度學(xué)**，并編制簽到表要求勞動者簽字確認。
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勞動人事爭議風(fēng)險防范點：不能隨意解除試用期勞動者勞動合同；女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)；離職手續(xù)未辦完，勞動者工資應(yīng)照發(fā)；客觀情況巨變，勞動合同可解除；勞動者雖自愿不繳社保，但算企業(yè)違法；其他。
醫(yī)療糾紛風(fēng)險防范有： 1、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象； 2、增強醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)； 3、加強病案管理； 4、建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范各種操作規(guī)程； 5、改進服務(wù)作風(fēng)，提高醫(yī)療質(zhì)量； 6、實施知情同意，防范醫(yī)療爭議。
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醫(yī)療糾紛風(fēng)險防范怎么做1、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象； 2、增強醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)； 3、加強病案管理； 4、建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范各種操作規(guī)程； 5、改進服務(wù)作風(fēng)，提高醫(yī)療質(zhì)量； 6、實施知情同意，防范醫(yī)療爭議。
2020.04.25 439 -
二手房常見糾紛及風(fēng)險防范二手房買賣常見的糾紛及防范措施如下： 1.房屋出賣人不具備出賣方房產(chǎn)資格的風(fēng)險。對于此種風(fēng)險首先要審查出賣房屋一方的主體資格，也就是看看他有沒有權(quán)利賣房子。 2.房產(chǎn)證造假或存在其他問題的風(fēng)險。對于此風(fēng)險，買房時要查看一下對方的房產(chǎn)證，并到
2020.07.26 178 -
工傷勞動糾紛如何防范1.有關(guān)部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規(guī)，學(xué)會掌握安全生產(chǎn)方面的知識和操作方法，增強事故的預(yù)防和處理能力。2.政府機關(guān)、企業(yè)單位組織制定有關(guān)規(guī)章、制度和措施，制定有關(guān)安全規(guī)程，規(guī)范安全標(biāo)準(zhǔn)。3.嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，防止疲
2020.07.19 188
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房屋買賣糾紛法律風(fēng)險防范
(1)城市居民或非同一集體經(jīng)濟組織成員購買農(nóng)村所謂"村產(chǎn)權(quán)"、"鄉(xiāng)產(chǎn)權(quán)"房不合法。價格或許便宜，風(fēng)險一定很大。 (2)集體土地上建造的房屋，以"廉租房"、"公租房"、"集資房"、"新農(nóng)村工程房"、"新
2022-07-17 15,340 -
如何防范不簽勞動合同風(fēng)險
防范不簽勞動合同風(fēng)險的方法就是雙方互相提醒，由用人單位或者勞動者嚴(yán)格、及時地按照法律的規(guī)定來簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-05-15 15,340 -
如何進行勞動合同風(fēng)險防范
勞動合同風(fēng)險防范的方法 1、建章立制 加強企業(yè)合同管理，首先要建立合同管理機構(gòu)和合同管理制度，從組織機構(gòu)、管理規(guī)章層面進行規(guī)范。對企業(yè)內(nèi)部的合同管理機構(gòu)和合同管理人員進行培訓(xùn)，特別要對經(jīng)營活動中經(jīng)常簽
2022-06-23 15,340 -
事實勞動關(guān)系風(fēng)險如何防范，企業(yè)如何防范職工與用人單位的勞動風(fēng)險
（一）事實勞動關(guān)系風(fēng)險如何防范——依法簽訂勞動合同 依法簽訂勞動合同，把好入口關(guān)?！秳趧臃ā芬蟊仨毢炗啎鎰趧雍贤?，用人單位就應(yīng)當(dāng)在用工當(dāng)日，最遲從用工之日起1個月之內(nèi)在遵循合法、公平、平等自愿、誠
2022-03-06 15,340
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓怎么防范風(fēng)險合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險應(yīng)做到以下幾點。 第一，避免表見讓與的風(fēng)險。在未收到受讓人對價的情況下，不向債務(wù)人送達債權(quán)讓與的通知，這樣也可以防范受讓人與債務(wù)人惡意串通。 第二，避免簽訂已過訴訟時效或債務(wù)人下落不明的債權(quán)讓與的風(fēng)險。要求債權(quán)人提供催收
1,518 2022.04.15 -
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險怎么防范債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險大致可通過以下幾點來避免：第一，避免簽訂合同已過訴訟時效或債務(wù)人下落不明的債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，即避免轉(zhuǎn)讓過程中合同不合法等情況。第二，對于債權(quán)人通知債務(wù)人的期限和形式，在轉(zhuǎn)讓合同中應(yīng)做出明確約定，要求債權(quán)人須于合同簽訂后幾日內(nèi)通知
1,283 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
