產(chǎn)假是按工資計(jì)算還是國(guó)家規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。未參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即全額工資。參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇和出勤工資等。
國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資計(jì)算如下： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼； 四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
-
產(chǎn)假應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定還是地方規(guī)定?產(chǎn)假一般是按國(guó)家規(guī)定。但是地方規(guī)定與國(guó)家規(guī)定并不沖突，在適用國(guó)家規(guī)定的前提下，還可以適用地方規(guī)定。國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。地方規(guī)規(guī)定一
2021.02.21 868 -
國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放產(chǎn)假工資的計(jì)算發(fā)放是： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼； 四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
2020.07.29 163 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算女職工在產(chǎn)假期間，可以不用從工作單位領(lǐng)取工資，因?yàn)樵袐D享受我國(guó)法律規(guī)定的生育津貼。只要有產(chǎn)假，就可以得到國(guó)家補(bǔ)償?shù)漠a(chǎn)假津貼。從事生育的女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，生育津貼按照生育或者流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，總金額乘以職工享受
2021.05.06 822
-
員工產(chǎn)假工資是否按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算？
1、如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險(xiǎn)支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）； 2、如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的
2022-05-03 15,340 -
產(chǎn)假是公司計(jì)算工資還是國(guó)家計(jì)算工資
1、如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險(xiǎn)支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）； 2、如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的
2022-04-24 15,340 -
工傷賠償是按工資計(jì)算還是國(guó)家規(guī)定的
1.工傷不存在誤工費(fèi)之說(shuō)，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放停工留薪期工資。2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待
2022-10-10 15,340 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是怎么計(jì)算工資的
國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假工資的計(jì)算是： 1、如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
2023-06-13 15,340
-
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,695 2022.04.12 -
01:00
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,997 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
