公司為什么不交社保
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公司不交社保處理:1、你不用告公司,憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。 2、如果《勞動合同》沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù),那么你可以根據(jù)新的《勞動法》與公司論理,爭取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理,建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料,向當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障部門申請仲裁,或當(dāng)?shù)乜偣对V。 準(zhǔn)備好合同,工資卡,以及其他可以證明你在這里工作過的證據(jù),到勞動仲裁申訴。 公司必須給你交社保,這個是法定的。準(zhǔn)備好能證明你跟公司有勞動關(guān)系和時間證據(jù),比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區(qū)的勞動局舉報、申請勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁才有勝算的。 根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險,因此購買社保是必須的,屬于強(qiáng)制保險,因此你可以跟用工單位協(xié)商解決,無果的情況下,申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門反映并投訴,是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系,比如工資條,工牌等。 公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān),單位占大頭,個人占小頭,所謂協(xié)議書本身就是違法國家規(guī)定的,它是無效的。你可以要求單位給你補(bǔ)交社保,如果單位不同意就向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁,通過這個途徑辦理肯定是單位給你補(bǔ)交社保,一般不會現(xiàn)金賠償。
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公司不交社保的原因如下: 1、勞動的性質(zhì)有關(guān),國家規(guī)定了以下5類工作性質(zhì)的人不需要交社保: (1)退休人員 ; (2)兼職人員; (3)勞務(wù)派遣 ; (4)實(shí)習(xí)生 ; (5)個體戶外包業(yè)務(wù)。 所以很多公司會和與昂工簽訂外包協(xié)議,相當(dāng)于把一部分業(yè)務(wù)外包給員工,員工變成了他的供應(yīng)商外包公司,自然就不需要繳納社保; 2、公司確實(shí)想節(jié)省成本。也是社保的費(fèi)用挺高的,對于企業(yè)來說能省下自然要省。
企業(yè)為員工繳納社保,這是勞動法規(guī)定的法定責(zé)任,不交或者少交,都是違法行為,企業(yè)會受到勞動部門的嚴(yán)肅處罰。即使員工主動放棄社保,并且向企業(yè)寫了自愿放棄了書面承諾書,也是無效的,勞動部門也會要求企業(yè)整改,可以追究企業(yè)的責(zé)任。
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為什么小公司不在交社保
小公司也要給員工交社保,不交社保是違法的。 如果公司不交社保,勞動者因此解除勞動合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個
2020.09.18 158 -
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公司如果不繳納社保,勞動者可以要求公司補(bǔ)繳。如果因此與公司解約的,還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.25 142

如果之前從未參加過社保,只能選擇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,不能參加職工養(yǎng)老保險。職工養(yǎng)老保險規(guī)定只有這三類人可以補(bǔ)繳:本地戶籍的下鄉(xiāng)知青、本地戶籍參加過社保并且已經(jīng)退休的大齡人員、曾就職于國企或者事業(yè)單位。并且還需要滿足45歲以前有補(bǔ)繳記錄,才能辦