試用期自離會(huì)不會(huì)有影響
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試用期內(nèi)，員工自離有工資。《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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需根據(jù)具體情況確定。如勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三日通知用人單位的，離職就不會(huì)產(chǎn)生不良后果。如勞動(dòng)者未提前通知用人單位就離職的，則需要看給公司造成的損失情況來(lái)承相應(yīng)的賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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試用期自離有什么影響一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前三天的時(shí)間來(lái)通知用人單位，如果沒(méi)有按照規(guī)定操作，單位可能會(huì)追究勞動(dòng)者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位可以要求自離的勞動(dòng)者作出賠償。
2020.12.01 391 -
自離社保會(huì)不會(huì)有影響自離工作后對(duì)社保或公積金會(huì)有影響1.社保一旦斷繳,會(huì)對(duì)參保人的繳費(fèi)年限核算、社保待遇領(lǐng)取等“長(zhǎng)線”結(jié)果產(chǎn)生影響。在一些城市,對(duì)參保人短期內(nèi)的買(mǎi)房購(gòu)車等計(jì)劃的影響則更為直接。2.醫(yī)保待遇受影響,醫(yī)保停繳的第二個(gè)月開(kāi)始,去醫(yī)院看病就不能享受相關(guān)
2020.08.26 1,761 -
在試用期是在試用期走會(huì)有影響嗎在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
2020.05.30 135
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試用期自離有影響嗎
1.試用期內(nèi)，員工自離有工資。 2.《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要
2022-05-21 15,340 -
做試用期自離有什么影響么
1.試用期內(nèi)，員工自離有工資。 2.《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要
2022-05-23 15,340 -
試用期內(nèi)自動(dòng)離職有什么影響
無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定
2022-04-28 15,340 -
試用期自動(dòng)離職有什么影響嗎
無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定
2022-04-15 15,340
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01:23
婚內(nèi)出軌會(huì)不會(huì)影響離婚財(cái)產(chǎn)分割婚內(nèi)出軌并不會(huì)影響離婚財(cái)產(chǎn)的分割，因?yàn)槲覈?guó)婚姻法及相關(guān)法律法規(guī)中，均沒(méi)有因一方出軌則另一方可以多分財(cái)產(chǎn)的規(guī)定。雖然很多人無(wú)法理解，但在法律上，如果出軌是一夜情、嫖娼甚至有婚外戀，都不屬于嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，只有重婚和與他人同居的行為才構(gòu)成離婚過(guò)錯(cuò)，
1,026 2022.04.12 -
01:07
老公信用卡不還會(huì)影響老婆嗎一般來(lái)說(shuō)，自然人應(yīng)當(dāng)為自己的行為負(fù)責(zé)任，這是民法中的責(zé)任自負(fù)原則。因此，丈夫信用卡不還，不應(yīng)當(dāng)由妻子來(lái)承擔(dān)清償責(zé)任。但是，由于夫妻的結(jié)合已經(jīng)經(jīng)過(guò)了法定的登記，他們之間是一個(gè)緊密的共同體，不僅是人身關(guān)系的共同體，還是財(cái)產(chǎn)關(guān)系共同體，需要為對(duì)方
7,870 2022.04.17 -
00:56
免于起訴有案底嗎會(huì)不會(huì)影響下一代免于起訴沒(méi)有案底，不會(huì)影響下一代。案底是犯罪記錄，如果人民法院依法審判，判處有罪的，才會(huì)有案底，檢察院不起訴是不會(huì)有案底的。如果犯罪嫌疑人是因沒(méi)有違法犯罪事實(shí)而被決定不起訴的，則不會(huì)有案底，就對(duì)子女沒(méi)有影響。如果犯罪嫌疑人不是因沒(méi)有違法犯罪
5,573 2022.04.12
