試用期簽的合同算不算用工
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試用期未簽合同受傷了，用人單位與勞動者存在事實勞動關系，屬于以下情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
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試用期內不簽合同算違法嗎？用人單位在試用期不簽試用合同，且逾期不簽勞動合同的，違法。如果用人單位已經用工超過一個月，但沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要賠償勞動者。但是如果只是幾天沒有簽訂的，則及時依法簽約即可。
2020.04.08 131 -
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試用期簽合同算不算正式員工
1.員工自進入單位工作之日起就屬于建立勞動關系，單位需在一個月之內和員工簽訂勞動合同，參照勞動合同法：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日
2022-10-07 15,340 -
試用期不簽合同算不算違法？
屬于違法行為，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2022-05-10 15,340 -
試用期內不簽合同算不算違法
用人單位在試用期內未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。
2021-12-10 15,340 -
沒簽合同的試用期拖欠工資算不算違法
勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬于克扣工資的行為 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點
2022-07-01 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
747 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
