待崗學習期間用人單位是否應該支付工資？
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待崗期間工資標準為最低工資標準的百分之八十支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
用人單位工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，用人單位應當依法支付法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間的工資，不得低于最低工資。
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待崗期間工資是如何支付的呢勞動者待崗期間，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理；提供正常勞動，支付報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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2022-01-24 15,340 -
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2022-03-23 15,340 -
待崗期間的工資支付問題是什么待崗期間的工資應該按什么標準支付呢
待崗期間的工資支付問題： 根據(jù)《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)【1994】489號)第十二條和《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)第五十八條的規(guī)定，非因勞動
2022-03-08 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
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