計件制有底薪法定假日沒上班應該支付工資嗎？
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公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。
法定節(jié)假日不上班是有工資的。 《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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計件工資沒底薪合法嗎？公司實行無底薪制度是不合法的，即使沒有完成定額的任務，公司也是應該支付給最低工資。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；社會平均工資水平；勞動生產率；其他。
2020.01.21 287 -
法定節(jié)假日該如何支付工資如果用人單位在節(jié)假日安排加班的，按照不低于勞動者本人工資的百分之三百支付加班的工資。如果有下列情況的，用人單位應該支付高于勞動者正常工作時間的工資：勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資百分之一百五十的工資；如果在休息日工作的，且不能安排
2021.05.06 783
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計件工資法定假日不上班有工資嗎？
實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、3
2022-08-29 15,340 -
實行日薪制，法定休假日計工資嗎？
一、周末加班工資：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×
2022-10-28 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資會扣底薪嗎？
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-08-28 15,340 -
法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
需要。非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調整。勞動關系雙方根據(jù)勞動法和勞動合同法及當事人之間的勞動合同約定享有權利、履行義務，勞動法和勞動合同法中關于勞動者權益的規(guī)定，除法律有特
2022-05-13 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內
10,252 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11
