勞動合同法規(guī)定三年以上不滿一年勞動者試用期是多少
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根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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我國勞動合同法規(guī)定勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。勞動者的勞動合同期限如果在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；而三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，勞動者的試用期不得超過六個月。
勞動合同期限在1年以上不滿3年的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期不得超過2個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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勞動合同滿一年不滿三年試用期根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,勞動合同一年以上不滿三年是不能超過兩個月的試用期。勞動合同不滿一年以上,是不得超過一個月的試用期。已超過國家規(guī)定的試用期,可以向勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁。
2020.06.22 333 -
勞動合同一年以上不滿三年的試用期是多久勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工
2022.08.24 379 -
勞動合同一年以上不滿三年的試用期多久按照《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同
2020.04.10 176
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勞動合同一年以上不滿三年試用期
勞動者的勞動合同期限如果在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，勞動者的試用期不得超過六個月。
2022-05-13 15,340 -
勞動合同三年期不滿一年試用期多少天
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一
2022-04-05 15,340 -
勞動合同一年以上不滿三年試用期一般多久
1、勞動合同在一年以上不滿三年的，試用期最長是二個月； 2、如果在三年以上或者是無固定期限的勞動合同，最長是六個月； 3、如果是三個月以上不滿一年的勞動合同，則最長是一個月。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期是多久
勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同
2022-03-05 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,554 2022.05.11
