企業(yè)輪休工資實際發(fā)放標準
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公司安排輪休按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。依據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
1、按現行規(guī)定，員工請病假的，應支付企業(yè)職工病假工資的。 2、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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企業(yè)退休職工工資誰發(fā)放公務員的退休工資由地方財政統(tǒng)一撥款發(fā)放，而普通企業(yè)人員符合退休條件的由社保中心，從社?；鹬兄Ц?。
2020.06.09 1,011 -
實習期工資發(fā)放標準一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關系，單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質而言，屬于實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低于最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的
2020.12.16 1,155 -
國企工齡工資發(fā)放標準機關、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。 1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50~60元。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100~110元
2020.11.09 5,369
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公司安排輪休工資發(fā)放標準
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2022-06-07 15,340 -
2019年公司辭退員工工資實際發(fā)放標準
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-04-21 15,340 -
工資發(fā)放與公司實際發(fā)放不符
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。1、理清工資計算與發(fā)放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問克扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)退休人員工資怎樣發(fā)放
繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。 參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養(yǎng)老金： 1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的
2022-04-10 15,340
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退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,043 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當地的社會保險經辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經辦機構足額
8,032 2022.05.11
