工傷未續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？
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第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同到期后，雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是可以續(xù)簽的。續(xù)簽應(yīng)注意下列事項(xiàng)：雙方是否協(xié)商達(dá)成一致；續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等重要條款是否完備合理；以及雙方的意思表示是否真實(shí)等。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)幾年續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限合同,也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定
2020.02.20 155 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)幾年續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限勞動(dòng)合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無固定期限勞動(dòng)合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己
2022.04.12 590 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以半年簽嗎通常情況下，續(xù)簽勞動(dòng)合同可以半年簽。但是勞動(dòng)者滿足應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.02 440
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勞動(dòng)合同未簽完可以不續(xù)簽嗎
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月才簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-05-10 15,340 -
不續(xù)簽可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
員工的勞動(dòng)合同到期了，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，可以繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞
2022-07-15 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同多久可以續(xù)簽
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七
2022-07-07 15,340
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00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,635 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17
