休息期間廠里說工資有局結(jié)算問題
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停工留薪期工資由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，有所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。
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工傷休息期間工資怎么發(fā)放工傷休息期間工資怎么算工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.08.13 367 -
員工休息日廠里會(huì)發(fā)工資嗎休息日一般是不發(fā)工資的，工資一個(gè)月發(fā)一次，按照當(dāng)月上班的天數(shù)來計(jì)算，如果有加班的話那么還要加上加班的工資。如果是休息日員工不上班，那么是沒有工資的。如果公司有違法不發(fā)工資的情況的話，那么勞動(dòng)者可以先和老板協(xié)商，沒有的話再到勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)
2020.02.27 1,590
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休息期間廠里說工資有局結(jié)算對(duì)嗎
停工留薪期工資由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，有所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-10-06 15,340 -
廠里說的工資有局結(jié)算？
停工留薪期工資由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，有所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-10-09 15,340 -
工傷休息期間誰說了算: () ()
關(guān)于工傷待遇誰說了算這個(gè)問題 (1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。需要住院治療的，按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的
2022-08-06 15,340 -
請(qǐng)問工傷休息期間工資怎么算？
員工在工傷休息期間，因?yàn)橥９ち粜狡陂g的工資問題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。員工在停工留薪期間，單位應(yīng)該保持員工原工資福利不變，按月支付給員工。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故
2022-04-06 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,153 2022.05.11
