勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者預(yù)告終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位，并在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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“試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無(wú)需說(shuō)明理由，就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。一般在試用期提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；或者也可以在用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位，也不用承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面通知的形式解除合同?；蛘呷绻居型锨饭べY、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者也可以提前解除勞動(dòng)合同。
2020.08.13 186 -
勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同么員工可以提前解除勞動(dòng)合同，但需采取下列辦法：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工單方面解除；其他。
2020.03.12 166 -
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條內(nèi)容的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事
2020.10.14 329
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勞動(dòng)者在規(guī)定期限內(nèi)提前幾天解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)者在孕期可以以勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者可以提前提出解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩
2022-05-07 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
