勞動者在規(guī)定期限內(nèi)提前幾天解除勞動合同
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勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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如果是在試用期內(nèi),勞動者需要提前三天通知用人單位,解除勞動合同;如果不在試用期內(nèi),勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位,解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職,則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公司造成的損害賠償。
“試用期內(nèi),勞動者只需提前三天通知用人單位,無需說明理由,就可以解除勞動合同。對于用人單位,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟賠償金。
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