勞動(dòng)合同期滿后，員工是否可以立即離職？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)立即終止。但在終止前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 如有需要可以通過(guò)我們委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。
員工離職工資應(yīng)立刻結(jié)清。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。
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離職后勞動(dòng)合同是否可以拿走辭職勞動(dòng)合同可以拿走一份。 這個(gè)做法是合理的。勞動(dòng)合同一式二份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位的那份勞動(dòng)合同屬于用人單位，按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保留離職勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同至少兩年。 勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情形下，可以單方解除勞動(dòng)合同。
2022.06.11 1,616 -
勞動(dòng)合同期滿是否可以與在醫(yī)療期內(nèi)的員工終止合同勞動(dòng)合同期滿不可以與在醫(yī)療期內(nèi)的員工終止合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿是終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022.12.02 199 -
緩刑期滿后能否可以立即出境嗎首先糾正你個(gè)錯(cuò)誤的常識(shí)，不是被海關(guān)網(wǎng)上通緝，是出入境邊防檢查站協(xié)助公檢法進(jìn)行了布控，限制其出入境。 第二，你朋友雖然辦理到了證件，并不意味著一定能出境，但是就他的情況而言，被控制的可能性不大，即使是被限制，頂多也是阻止出境，可以過(guò)關(guān)試一下，
2024.06.09 51
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試用期未滿自動(dòng)離職員工可否解除勞動(dòng)合同
【法律意見(jiàn)】 試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違
2022-08-19 15,340 -
單位不給員工繳納社保，員工辭職后是否可以立即解除勞動(dòng)合同的條件
單位這么做是違法的。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）
2022-01-23 15,340 -
員工離職后工資是否須立即結(jié)清
員工離職工資應(yīng)立刻結(jié)清。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同中可否約定期間即時(shí)離職？
勞動(dòng)合同可以約定離職期限，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和居
2021-11-19 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
