勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動(dòng)者支付賠償責(zé)任嗎
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勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （2）如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動(dòng)者辭退，同時(shí)向勞動(dòng)者要求財(cái)產(chǎn)損害賠償的，則無法適用勞動(dòng)部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護(hù)勞動(dòng)者的基本原則，即當(dāng)勞動(dòng)者故意給用人單位造成損害時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；如損害是因勞動(dòng)者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者僅為一般過失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者給用人單位造成損失用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，如果勞動(dòng)合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動(dòng)者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動(dòng)者工資。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以向員工追償么勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責(zé)任理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如勞動(dòng)者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，根據(jù)工作崗位的危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動(dòng)者各自
2020.11.22 153 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失的如何承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情
2020.06.30 223 -
勞動(dòng)者給單位造成損失可以要求單位賠償嗎如果因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但除違反服務(wù)期或者違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金也不能夠超過服務(wù)期尚未履行部分所
2020.09.09 213
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勞動(dòng)者給用人單位造成損失, 用人單位可以向勞動(dòng)者支付賠償責(zé)任嗎?
勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動(dòng)者支付賠償責(zé)任嗎?
勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金
依照國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條和很早之前頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失的賠償責(zé)任
用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的
2022-07-05 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
