勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)該怎么進(jìn)行
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《勞動(dòng)爭議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
法院調(diào)解勞動(dòng)爭議的程序如下： 一、調(diào)解的開始。對(duì)于有可能通過調(diào)解解決的民事案件，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)解。但適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產(chǎn)還債程序的案件，婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認(rèn)案件以及其他依案件性質(zhì)不能進(jìn)行調(diào)解的民事案件，人民法院不予調(diào)解。 二、調(diào)解的進(jìn)行。法院的調(diào)解在審判人員的主持下進(jìn)行。法院調(diào)解應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人的參加下進(jìn)行，原則上要采取面對(duì)面的形式。調(diào)解協(xié)議通常是在調(diào)解方案的基礎(chǔ)上形成的。 三、調(diào)解的結(jié)束。調(diào)解因當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解或雙方達(dá)成協(xié)議而結(jié)束。當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解而未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)案件繼續(xù)審理，并及時(shí)作出判決；調(diào)解達(dá)成協(xié)議的應(yīng)要求雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字，并根據(jù)情況決定是否制作調(diào)解書。
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如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解當(dāng)事人可以使用書面或者口頭申請(qǐng)的方式調(diào)解勞動(dòng)爭議。如果是口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)該要當(dāng)場記錄申請(qǐng)人的個(gè)人基本情況、爭議的事項(xiàng)、爭議的理由和申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)間，調(diào)解協(xié)議還要由雙方當(dāng)事人親筆簽名或者蓋章。在經(jīng)過調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后就會(huì)生效。對(duì)雙
2022.04.12 800 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解《勞動(dòng)爭議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取
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勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行調(diào)解嗎勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
2020.03.09 486
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應(yīng)該怎么進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議應(yīng)該怎樣進(jìn)行調(diào)解
1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3、開展調(diào)解。
2022-08-26 15,340 -
應(yīng)該如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)該如何進(jìn)行
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第十二條至第十四條對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭議
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
