最低工資加班費怎么計算
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拿的勞動者，的計算以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，再按照加班費的計算公式計算加班、加點的工資。另外，如果是工作日加班的，加班費有1.5倍工資；休息日加班又沒有補休的，加班費則有雙倍工資；加班的加班日就有3倍工資了。每小時的，則以日加班工資除以8小時；正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%;加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、中夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，也不包括個人依法繳納的社會保險費和、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、等福利待遇、勞動者保險和各種非貨幣的收入。
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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日工資或者小時工資三倍的加班費；休息日安排加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。未休補休的，按不低于員工日工資或小時工資的兩倍支付加班費。
加班費不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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加班費是否為最低工資的計算范圍不是。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。加班費是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資
2020.05.12 197 -
加班費按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算合法嗎？如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職
2020.05.25 916 -
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最低工資加班費計算，加班費按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算嗎？
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加
2022-08-30 15,340 -
最低工資加班費計算加班費按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算嗎？
如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費
2022-06-18 15,340 -
最低工資加班費怎樣計算
拿的勞動者，的計算以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，再按照加班費的計算公式計算加班、加點的工資。另外，如果是工作日加班的，加班費有1.5倍工資；休息日加班又沒有補休的，加班費則有雙倍工資；加班的加班日就有3倍工資
2022-08-26 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班費，怎么計算
加班工資一直以當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為標(biāo)準(zhǔn)是違法的，加班工資的應(yīng)當(dāng)以勞動者正常工作時間工資作為基數(shù)。 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （
2022-04-24 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
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工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
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10,013 2022.05.11
