教師工傷期間績效工資怎樣發(fā)放
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1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。
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教師工傷期間績效工資會(huì)按照原來的待遇發(fā)放。教師在停工留薪期間原來的工資福利待遇是不變的，指的是按照正常的上班時(shí)間的工資福利待遇是不變的，但是不會(huì)享有加班工資的待遇，加班工資指的是延遲了工作時(shí)間的報(bào)酬。
工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。
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工傷期間績效工資是否是發(fā)放工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。
2020.08.31 299 -
工傷期間績效工資怎么發(fā)勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.22 729 -
工傷期間績效工資發(fā)嗎工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。
2020.06.08 389
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教師工傷期間績效工資如何發(fā)放
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)
2022-08-27 15,340 -
教師工傷績效工資怎么發(fā)放
教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資（加班工資是延遲工作時(shí)間報(bào)酬），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，工資不穩(wěn)定，應(yīng)按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)。 《工傷保險(xiǎn)
2022-07-29 15,340 -
教師工傷期間績效工資
教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資（加班工資是延遲工作時(shí)間報(bào)酬），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，工資不穩(wěn)定，應(yīng)按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)。 根據(jù)《工傷
2022-08-10 15,340 -
工傷期間工資績效是怎樣發(fā)放的？
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)
2022-07-04 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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