國務(wù)院于2007年12月14日公布了《職工帶薪年休假條例》，至2008年1月1日起施行。人力資源和社會(huì)保障部也頒布了相應(yīng)《企業(yè)職工年休假實(shí)施辦法》。 年休假天數(shù)的計(jì)算 （一）工齡累計(jì)制：年休假天數(shù)要根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 （二）累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假15天。 法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （三）新進(jìn)員工年休假天數(shù)折算法：職工新進(jìn)用人單位且符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假”，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 年休假的安排 （一）職工年休假一般在公歷年度本年度內(nèi)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或跨年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 （二）年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特確有必要跨年度安排職工年休假的，應(yīng)在征得職工本人同意后可以跨一個(gè)年度安排。 （三）探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。