公司不讓員工離職違法嗎
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違法,勞動法規(guī)定員工離職應(yīng)該提前30天遞交書面申請告知用人單位,單位不接受的,勞動者可以將離職申請郵遞到用人單位,30天后離職屬于正常辭職。雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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老板逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。單位故意迫使員工辭職需要支付賠償金，同時也需要支付職員應(yīng)得的勞動報酬。對于此類為了不想支付賠償金，而迫使職員離職的情形是違法的，最后受到得處罰一般都是根據(jù)職員受到的侵害，確定賠償金的支付額度。
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公司讓員工簽自動離職合法嗎合法的，公司的老板可以不當(dāng)公司的法人，因為根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。
2020.05.20 1,001 -
公司不讓員工離職該怎么辦單位不批準(zhǔn)辭職無效，辭職權(quán)是法律賦予勞動者的合法權(quán)利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.02.23 667
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公司不讓員工離職是違法的嗎？
該約定或規(guī)定無效。如果沒有簽訂勞動合同，隨時可辭職，并可要求支付雙倍工資。如果簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)，提前3天書面辭職即可；如果過了試用期，則提前30天書面辭職即可。如果公司沒有簽訂勞動合同、沒有
2022-04-05 15,340 -
公司讓員工寫離職書違法嗎
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！痹谠瓌趧雍贤^續(xù)有效的情況下，公司無正當(dāng)理由
2022-04-23 15,340 -
公司不讓員工離職合法嗎
不合法，向勞動局投訴或是申請勞動仲裁。根據(jù)勞動法規(guī)定，解除和終止：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法
2022-02-04 15,340 -
公司不讓員工離職合法嗎？
該約定或規(guī)定無效。如果沒有簽訂勞動合同，隨時可辭職，并可要求支付雙倍工資。如果簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)，提前3天書面辭職即可；如果過了試用期，則提前30天書面辭職即可。如果公司沒有簽訂勞動合同、沒有
2022-04-05 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,591 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
