試用期可以辭職嗎試用期解除勞動合同要注意什么
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試用期解除勞動合同應(yīng)注意的是，試用期解除勞動合同，可以從員工本人解除勞動合同，單位單方面解除勞動合同。另一方面，員工本人在試用期間退休解除勞動合同，員工必須在3天前通知公司，到期后結(jié)算工資，辦理退休手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。二、單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般來說，公司因員工不符合錄用條件而退休試用期員工。單位需要出示員工不符合錄用條件的證據(jù)。如果沒有證據(jù)，無辜的退休人員，公司需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條的勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動者同時與其他使用者建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1款的第1規(guī)定的情況，勞動合同無效的；（6）依法追究刑事責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第三十七條
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勞動者在試用期辭職，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
要。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期解除勞動合同要注意什么？試用期內(nèi)解除勞動合同要注意： 1、用人單位是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。 2、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3、用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。
2020.10.05 157 -
試用期辭職要不要解除勞動合同？試用期辭職要解除勞動合同，勞動者在試用期要辭職的，先和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除勞動合同；或者提前三日以書面形式告知用人單位。如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等情形的，可以依法單方解除勞動關(guān)系，不用事先通知。
2020.01.24 192 -
試用期解除勞動合同需要注意什么試用期內(nèi)解除勞動合同要注意下列問題: 1.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。 2.注意單位以不符合錄用條件辭退員工的決定是什么時候做出的，如果試用期結(jié)束，用人單位就不能以試
2020.07.17 187
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試用期解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要注意什么
試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個考察和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相了解、選擇，這個過程一般不超過六個月。那么，試用期解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要注意什么？用人單
2022-07-18 15,340 -
試用期可以解除勞動合同嗎，試用期可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-13 15,340 -
試用期辭職要解除勞動合同嗎
試用期離職提前三天通知單位即可解除勞動合同即可。《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或
2022-07-21 15,340 -
試用期解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要注意什X
試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個考察和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相了解、選擇，這個過程一般不超過六個月。那么，試用期解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要注意什么？用人單
2022-07-04 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
