單位裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024最新
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首先，按照法律規(guī)定，若勞動者在本單位從事工作超過一年，則需向其支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，如果工作時(shí)間在六個(gè)月至一年內(nèi)，則應(yīng)計(jì)算為一整年的工作時(shí)長；再次，如果勞動者在本單位的工作時(shí)間不足六個(gè)月，那么需向其支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要特別注意的是，我們所提到的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個(gè)月內(nèi)的平均收入水平。
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
用人單位裁員，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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