未畢業(yè)不簽勞動合同可以嗎?
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根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
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根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動關(guān)系的,也就是說,是能簽訂勞動d合同的。還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《中華人民共和國勞動法》第十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。
沒畢業(yè)是不可以簽勞動合同的，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。
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未有畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎？雙方簽訂的勞動合同是雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，該勞動合同合法、有效，對雙方均具有法律約束力。 用人單位在對其未畢業(yè)的大學(xué)生身份全面了解且知曉其已完成學(xué)業(yè)，學(xué)校準(zhǔn)許其工作的前提下，與其簽訂勞動合同，且合同內(nèi)容不違反
2020.11.05 140 -
畢業(yè)證未發(fā)可以簽勞動合同嗎？如果大學(xué)生的畢業(yè)證未發(fā)放，暫時不可以簽勞動合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中約定的義務(wù)。
2020.01.26 154 -
學(xué)生未畢業(yè)可以簽勞動合同嗎？沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2020.01.05 242
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未畢業(yè)可以簽勞動合同嗎
勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這就是說在校學(xué)習(xí)的學(xué)生尚不具有勞動主體的資格，其勤工儉學(xué)期間與用人單位之間不存在
2022-07-14 15,340 -
未畢業(yè)勞動合同可以簽了嗎
大學(xué)沒有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜。 當(dāng)然，現(xiàn)在有許多單位與學(xué)校有就業(yè)合作項(xiàng)目，學(xué)生在校，就有可能與用人單位簽合同，畢業(yè)后，必須到單位上班。
2022-08-05 15,340 -
未畢業(yè)勞動合同可以簽了嗎？
你看看我對未畢業(yè)勞動合同可以簽了嗎的回答吧根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即
2022-07-07 15,340 -
畢業(yè)生未畢業(yè)可不可以和公司簽訂勞動合同？
勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動合同必須遵循以原則： (一)合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的
2022-07-25 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,213 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17
