什么是調(diào)崗降薪，勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對企業(yè)的降薪
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如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行自己義務(wù)。 (1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。 (2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
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用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞
2020.10.07 266 -
勞動者如何應(yīng)對用人單位降職降薪單位無故降職降薪的，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為這屬于被迫解除勞動關(guān)系。
2020.09.08 183 -
勞動者被調(diào)崗降薪如何維權(quán)勞動者被調(diào)崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動者可以不去新崗位。 勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離
2020.11.21 185
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如何應(yīng)對調(diào)崗降薪？
調(diào)崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行自己義務(wù)。 (1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。 (2)如你不愿接受調(diào)
2022-05-17 15,340 -
勞動者不同意調(diào)崗降薪應(yīng)該如何辦
首先，中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動需要人事調(diào)整時，依法對勞動者的崗位和薪酬進(jìn)行調(diào)整，避免引發(fā)。
2022-08-31 15,340 -
調(diào)崗降薪應(yīng)該如何辦
對于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。我們目前勞動合同是采取書面形式制度，即書面。很多用人單位用口頭方式告知勞動者降薪，對于用人單位的口頭告知與通知，勞動者可不予理會，仍然按照原來的勞動合同履行。用人單位口頭
2022-08-26 15,340 -
調(diào)崗降職不降薪應(yīng)該如何辦
降職不降薪怎么辦： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性
2022-08-31 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
