員工合同未到期辭職如何處理？
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1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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合同未到期辭職的后果如何勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行
2020.02.07 127 -
合同到期如何辭職合同未到期辭職需要提前三十天提出書面形式的離職通知就可以離職了，沒有什么后果。如果用人單位有花費(fèi)過資金做培訓(xùn)，并且約定服務(wù)期的，才需要支付違約金，否則是不需要支付的。
2020.02.22 167 -
勞動合同未到期員工可以辭職嗎勞動合同未到期員工是可以辭職的，可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
2020.11.04 227
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員工合同未到期辭職如何辦？
一、未到期，勞動者可以辭職，后勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《》三十七
2022-08-25 15,340 -
勞動合同未到期員工如何辭職？
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者辭職有兩種形式：1、你可以依據(jù)勞動合同法第38條、勞動合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)
2022-03-02 15,340 -
勞動合同未到期員工如何辭職
勞動者在合同期內(nèi)是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-04-20 15,340 -
員工合同未到期辭職該如何辦？
一、未到期，勞動者可以辭職，后勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《》三十七
2022-08-26 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:07
合同詐騙未遂如何處理合同詐騙未遂的行為仍要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，未遂行為的處罰可以從輕或者減輕處罰。根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定，對于未遂犯的處罰原則，一是以既遂犯的處罰為參照，二是適當(dāng)從寬處罰，即可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。合同詐騙罪是以非法占有為目的，在簽訂、
1,689 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
