勞動合同到期公司要求換崗位續(xù)簽還有陪賞嗎
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（1）勞動合同到期，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動合同到期，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，如勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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可以變更，但前提條件必須要建立在公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動者本人的同意。
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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合同到期公司要求換崗怎么辦公司應(yīng)與員工協(xié)商，遵從員工的真實(shí)意愿，員工不同意調(diào)崗以此辭退的應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個月工資。
2020.06.12 360 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽?zāi)芤筚r償嗎？如果公司在勞動合同到期后不續(xù)簽，勞動者能要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或勞動者主動提出不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.09 166 -
合同到期公司不續(xù)簽要求待崗培訓(xùn)合法嗎不合法。依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽，而要求待崗培訓(xùn)的，是違反法律規(guī)定的行為，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.07.31 307
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勞動合同到期不續(xù)簽可以要求公司換辦嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，加班可得加班工資，但加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六
2022-02-03 15,340 -
合同到期公司要求換崗位怎么辦
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-01-29 15,340 -
合同到期公司要求換崗位怎么辦？
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-20 15,340 -
勞動合同未到期公司要求換崗怎么辦
你在勞動合同里已經(jīng)約定了勞動崗位，現(xiàn)在他們無權(quán)單方面給你換崗。如果他們硬要那樣做，你可以提起勞動仲裁申請（根據(jù)《勞動合同法》38條第一款，請求補(bǔ)償，工作滿一年補(bǔ)償一個月，六個月以上按一年算，不足六個月
2022-03-13 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
