合同到期可以離職的話公司可以要求換崗位嗎
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如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。
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員工是有權(quán)力要求調(diào)換崗位的，可以先行跟老板協(xié)商，說明自己想調(diào)崗的原因，調(diào)換崗位需要員工自己以及老板雙方自愿，不能強制執(zhí)行，員工不能強制要求老板給自己調(diào)換崗位，反之，用人單位也不能強制要求員工調(diào)換工作崗位，調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過雙方的同意，不能強制要求。
公司換崗位可以不同意。因為公司強制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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合同到期公司要求換崗怎么辦公司應(yīng)與員工協(xié)商，遵從員工的真實意愿，員工不同意調(diào)崗以此辭退的應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
2020.06.12 360 -
公司換崗位是否可以不同意公司換崗位可以不同意。因為公司強制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動者崗位的，需要和
2021.12.11 516 -
合同到期公司調(diào)崗可以不同意嗎?如果單位單方面無理由給當(dāng)事人調(diào)職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是當(dāng)事人無法勝任你現(xiàn)在的職位。而且單位經(jīng)過培訓(xùn)后當(dāng)事人仍然不能勝任的，這樣單位才能給當(dāng)事人調(diào)職。如果是未經(jīng)上述的程序就直接給當(dāng)事人調(diào)職降薪的話，那么是違反勞動法的，當(dāng)事人可以到
2020.01.21 344
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公司要求換崗位不去可以嗎
你跟單位協(xié)商吧，如果按照勞動合同，單位依照規(guī)定給員工調(diào)動工作，且調(diào)動工作的內(nèi)容合理合法，員工是要遵循單位的規(guī)章制度，服從調(diào)動的，除非，此調(diào)動是不合理的，非勞動合同所約定的。建議你跟單位協(xié)商處理為好，如
2022-02-02 15,340 -
合同到期公司要求換崗位怎么辦
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-01-29 15,340 -
合同到期公司要求換崗位怎么辦？
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-20 15,340 -
懷孕女職工可以要求換崗位
女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調(diào)換工作崗位。對于不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個月以上的女
2022-06-24 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
