因?yàn)閱T工不愿意打工，公司是否可以采取控制員工工資的措施來(lái)對(duì)付呢
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1、集體罷工方式不妥（當(dāng)然，若確有必要，可以通過(guò)該方式，但應(yīng)通過(guò)符合法律途徑的方式處理，比如書面形式，因公司拖欠工資且未繳納社保，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求公司及經(jīng)濟(jì)賠償），建議理性維權(quán)，可以搜集相關(guān)證據(jù)同時(shí)委托律師介入處理。 2、可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 3、關(guān)于工資，若工資約定不明確，按照之前12個(gè)月平均工資核算。 4、雖約定放棄保險(xiǎn)，但因與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相違背，系無(wú)效，公司仍有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 5、一般公司在其資產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，如果有證據(jù)證明公司老板挪用資產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)混同，可以主張其承擔(dān)責(zé)任。 6、關(guān)于工資實(shí)際發(fā)放問(wèn)題，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)者工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
公司不可以扣員工工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工不愿意加班的可以扣工資嗎不可以。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。
2020.05.20 155 -
員工不愿意加班可以扣工資嗎？員工不愿意加班不可以扣工資。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。 如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。
2020.08.24 182 -
員工不愿意加班可以扣工資嗎員工不愿意加班不能扣工資。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，并為此扣減了工資，勞動(dòng)者可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察
2020.02.05 157
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公司強(qiáng)制員工停薪留職, 員工可以采取什么措施來(lái)應(yīng)對(duì), 拖欠工資嗎?
用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-02-05 15,340 -
公司對(duì)員工罰款是否有強(qiáng)制措施
公司作為一個(gè)民事主體，是沒(méi)有罰款權(quán)限的，只有經(jīng)法律授權(quán)的行政機(jī)關(guān)或其他事業(yè)單位才具有行政處罰權(quán)。因此，作為公司只能是要求員工賠償其相應(yīng)的損失，不應(yīng)具有懲罰性質(zhì)。但是，我們經(jīng)?？吹揭恍┕緝?nèi)部規(guī)定有很多
2022-01-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工可以采取哪些措施
公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022-05-23 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工可以采取什么措施
公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022-06-25 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
