試用期必須交社保嗎
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1、關于社會保險的規(guī)定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規(guī)定。2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關。3、法律依據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
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試用期是否必須要交社保試用期必須交納社保。勞動法關于試用期的規(guī)定主要包括以下幾點： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 3、三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022.04.17 1,910 -
試用期公司必須給員工交社保嗎用人單位必須給試用期員工上社保。根據(jù)相關規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會保險。 試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。一般來說，企業(yè)在員工入職即日起三十日之內應該為員工繳納企業(yè)社保。
2020.02.04 162 -
勞動法有規(guī)定試用期必須交社保嗎？社會保險的規(guī)定，不是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》做出規(guī)定的，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規(guī)定。用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關。
2020.04.06 222
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試用期必須交社保嗎？
試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。 《勞動合同法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦
2022-04-18 15,340 -
試用期必須要交社保嗎？
試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關系，企業(yè)就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可
2022-05-30 15,340 -
試用期內必須交社保嗎？
有規(guī)定?！秳趧臃ā返?2條、《勞動合同法》第19條之規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與
2022-10-05 15,340 -
試用期內必須要交社保嗎？
試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。 《勞動合同法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦
2022-04-24 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
深圳戶口社保必須交一檔嗎深圳戶口社保不是必須交一檔。。深戶如果辦理個人參保，可以買二檔如果深戶在深圳單位就職的必須參加醫(yī)療保險一檔。深圳的參保標準有兩檔，其中一檔醫(yī)保的繳費標準是3724元到27927元，再乘以8.7%的繳費比例。二檔的繳費標準是9309的繳費基數(shù)
17,189 2022.05.11
