加班超時(shí)私人企業(yè)應(yīng)該給予員工哪些賠償？
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第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由 勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法： 第四條：用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第五條：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
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在員工沒(méi)有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，標(biāo)準(zhǔn)為按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償有：不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資；不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月工資；每滿一年賠償一個(gè)月工資。
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企業(yè)注銷(xiāo)員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2020.03.09 516 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償？公司要辭退補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。 若員工有嚴(yán)重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補(bǔ)償。
2020.01.02 174 -
一般企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)辭退員工只需要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但是如果企業(yè)還沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，除了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要支付雙倍的工資，根據(jù)時(shí)間來(lái)計(jì)算。
2020.01.23 164
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私企倒閉員工應(yīng)怎樣給予賠償？
是一樣的。公司裁員中的有一條選項(xiàng)就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來(lái)支付賠償。 2、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前
2022-07-09 15,340 -
員工開(kāi)除應(yīng)該給予哪些賠償
如被開(kāi)除，員工可以有以下合法訴求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的雙倍賠償金也合理；單位應(yīng)按照你的工作年限支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。 3、補(bǔ)繳社保要求合理；但“賠償我這段時(shí)間空窗期的賠償
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)員工私自加班工傷怎么賠償？
從法律層面來(lái)講，主要是看加班的原因是不是為了完成工作任務(wù)。如果員工“擅自”加班為了完成工作，則符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一)項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，屬于工傷。另外
2022-07-11 15,340 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)怎樣給予賠償？
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明： 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
2022-05-08 15,340
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01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過(guò)退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,168 2022.05.11 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,797 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22
