工傷保險保險辦理程序
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醫(yī)藥費實在沒有來源了，就個人現(xiàn)行墊付吧。 工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。 具體流程如下： 1、申請工傷認定 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定 《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 3、申請勞動仲裁，確定賠償數(shù)額 《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。 4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。 《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行
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辦理工傷保險流程辦理工傷保險流程是先由用人單位填寫工傷保險繳費費率核定表，并且提供相關的證件和資料。在工傷保險核基征繳科予以受理之后，初審責任人會審查申報材料是否符合條件，并且錄入有關的信息。然后科長復核并提出復核意見，補齊相關的材料后，初審責任人和科長需
2022.04.13 1,493 -
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工傷保險賠償程序工傷保險理賠流程：1、首先，用人單位應該勞動者發(fā)生工傷事故的一個月內，向勞動局申請工傷認定。2、如果單位不申請的，勞動者可以自己填寫工傷認定申請書，并且向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。提交的材料主要包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證
2022.04.12 937
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工傷保險待遇工傷保險辦理程序
不論交沒交工傷保險，工傷先去辦理工傷認定。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地
2022-04-25 15,340 -
辦理工傷保險的程序
工傷保險辦理程序大概如下： 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)用人單位批準成立后就應到社會保險經(jīng)辦機構為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書
2022-04-12 15,340 -
職工工傷保險辦理程序
職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程序辦理。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下： 1、申請工傷認定（如
2022-04-04 15,340 -
工傷保險辦理手續(xù)程序
工傷保險辦理程序大概如下： 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)用人單位批準成立后就應到社會保險經(jīng)辦機構為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書
2022-04-19 15,340
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工傷保險理賠流程是怎樣第一，用人單位應當從發(fā)生工傷事故的一個月內向勞動行政部門提交工傷認定申請。第二，由辦理的社會保險機構對工傷事故進行鑒定，查明是否屬于工傷賠償?shù)姆秶畠?。第三，工傷鑒定是根據(jù)申請認定的職工確定是工傷的基礎上，等待醫(yī)療完結或者醫(yī)療期滿后，由縣級
3,725 2022.04.15 -
01:15
交通事故保險理賠的程序是怎樣的交通事故保險理賠的程序是這樣的：在發(fā)生交通事故后，第一步是要在48小時內通知保險人，否則保險公司可以拒賠。第二步是保險公司在接到通知后主動到事故現(xiàn)場進行勘驗，對事故車輛進行定損。保險公司應在48小時內對車輛進行定損，投保人在車輛沒有定損之前
5,810 2022.04.15 -
01:12
工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,075 2022.05.11
